• Jobb

    Utvärderingssamtal

    Jag har haft mitt årliga utvärderingssamtal med min chef och trots att, eller kanske på grund av att jag får idel lovord undrar jag vad jag skulle ha gjort för att överträffa hans förväntningar.

    Det är nu 14 månader sedan jag började i min roll, dvs jag har innehaft rollen i lite mer än ett år. Jag har den näst största leveransen i hans avdelning och jag sköter utan att han behöver involvera sig. Inte ens som riktigt ny hade jag ärenden på hans bord, frågor eller behov av stöd. För ett år sedan utvärderade han mig som “överträffar förväntningarna” – men det var baserat på tre månaders arbete. Nu kan vi lägga 11 månaders ytterligare erfarenhet till det och helt plötsligt har jag halkat ned och levererar bara enligt hans förväntan?

    Jag lämnade mötet som var fullt av lovord med en bitter eftersmak, en undran av vad jag skulle ha gjort ytterligare för att överträffa vad han förväntade sig av mig? Räcker det inte med goda lovord från såväl affär som kollegor? Att hag lyckats leda verksamheten genom ett stort och nydanande projekt, frigjort pengar till det, fått affären att acceptera en leverans från Indien och till och med våga satsa på det genom att ta hit ett 15 tal medarbetare på kunskapsöverföring? Räcker det inte med att jag hindrat två medarbetare från att springa in i väggen, att kunna hantera leveransen trots att jag inte fått ersätta två av våra nyckelpersoner? Att det team som levererar från Polen har gått från en skakig och rörig lösning till en stabil leverans med en positiv trend?

    Allt pekar åt samma håll. Kundnöjdhet, personalnödjhet, stabilare leverans, bättre samarbete med våra syster system och ökat samarbete mellan teamen. Detta är dock vad han förväntat sig. Jag vet inte vad jag ska göra för att överträffa detta, men tydligen tror han att jag kan MER.

    0
  • Jobb

    Utvecklad eller invecklad?

    IMG_5161-0.JPG
    Nytt år betyder nya mål, nya aktiviteter och nya planer för hur vi ska nå dit. Därför har jag idag haft vad vi kan kalla utvecklingssamtal med min chef. Möten som säkerligen har bra syften, men som väldigt sällan landar rätt för mig. Kanske är det jag som inte lägger tillräckligt med tid på förberedelser, eller så är det generellt svårt i en sån roll som jag har?
    Oavsett, dagens möte gjorde mig både glad och lite bedrövad. Först det glädjande. De jag jobbar med, rapporterar till och mina kunder är alla väldigt nöjda med mina leveranser. De tycker jag är kompetent, har bra “people skills”, skapar bra team och kommunicerar vad vi gör på ett tydligt sätt. Chefen var återigen “mycket positivt överraskad” över vad jag åstadkommit och de resultat jag levererar. Han tycker att jag är mer senior är vad min titel visar. Så klart jätteroligt att få den här feedbacken, att han sen är ganska dålig på att ge konstruktiv feedback på sådant som jag borde jobba med att förbättra – det har jag lärt mig.
    Sen till det mer negativa. I februari går vi in i löneförhandling. Med tanke på dagens omdöme borde jag ligga bra till i förhandlingen, jag kan ju inte gärna leverera ännu bättre… MEN då berättar han att företaget gjort en lönejämförelse med andra företag i regionen och enligt den ligger vi väldigt högt i lön, generellt på bolaget. Dessutom har facket förhandlat lite dåligt och det är en ganska begränsad pott som ska delas ut, så jag kände hur förhoppningarna sjönk om att få en skälig förhöjning kontra min arbetsinsats förra året. Jaja, jag får kanske nöja mig med en klapp på axeln och en dunk i ryggen??

    0