• Jobb

    Krossat hopp

    För två veckor sen var jag på en intervju, och det kändes så himla rätt. Kriterierna som de specat i jobbannonsen motsvarade ungefär ALLA mina styrkor och erfarenheter. Jag kände mig okrossbar och taggad! Rekryteringspersonen och jag hade ett bra samtal, vi tittade på mina erfarenheter och diskuterade min bakgrund. I rollen skulle det ingå en del teknik och en del personalansvar, jag kände att jag kunde erbjuda en bra blandning av de båda!

    Idag ringde jag och försökte återkoppla… mitt CV hade presenterats för rekryterande chefer och de hade efter lite resonemang landat i att de behövde någon med mer teknisk kompetens. Någon som kunde ta de tekniska diskussionerna med cheferna och vara med på en gång. Samtidigt ville de inte förlora möjligheten att ta in mig som resurs, och skulle undersöka möjligheterna att ge mig en annan roll. Vad nu det skulle vara för roll på ett företag där det kryllar av tekniker, mekaniker och konstruktörer? Idag skulle de gå vidare med två andra kandidater, som båda är gamla tekniker och som sedan tagit sig an roller där de fått team ansvar, men fortfarande med ena foten kvar i tekniken. Den foten jag aldrig stuckit in i tekniken, för jag anser att det är experterna som ska få uttala sig – inte mediokra chefer utan verklighetsförankring.

    Så här står jag nu, med ett krossat hopp och funderar på vad jag ska göra istället. För det gör ont, när hoppet förloras och nya utmaningar susar iväg. Ska jag ge upp och inse att det inte kommer leda till något på det här bolaget? Eller ska jag hoppas att de trots allt inser vilken grym tillgång jag skulle vara? Inte ens med en kontaktperson inne på bolaget lyckas jag ta mig på intervju – hur ska jag då, någonsin, kunna förflytta mig från min nuvarande roll?

    0
  • Jobb

    Att få ge positiv feedback

    Idag har jag haft utvärderingsmöte med en av mina projektmedlemmar och det är så rasande roligt att få dela med sig av positiv feedback. Att få utgå ifrån personens förutsättningar, projektets förutsättningar och behovet from min sida som projektledare och inte minst projektgruppen. Att sen se till vilken roll personen i fråga haft och hur det gått.

    När det inte går så bra försöker jag ta samtal om det rätt så snart. Jag försöker hjälpa och stötta, och peka åt vilket håll hen behöver röra sig. Jag försöker genom att i klarhet förklara förväntningarna och kanske ge tips på stöd, processer eller nätverk hen kan ta del av för att komma framåt. Att vänta tills uppdraget är slutfört med att ge sådan feedback skulle varken gynna mig, projektet eller projektmedlemmen ifråga.

    Idag var det en återkoppling av det positivare slaget. Att komma förberedd och ha funderat igenom vad som gått bra, och vad som har kunnat gå bättre är roligt. Tyvärr förvånar man oftast lönesättande chef, för många projektledare inser inte vikten av den feedback de får möjlighet att ge.
    Så idag satt jag där, och fick chansen att klart och tydligt förklara vilket stöd den här resursen varit. Vilken värde jag satt på hens förmåga att bringa struktur, driv och klarhet inom det område hen jobbat. Hur tacksam jag är för hens förmåga att hålla information kort, koncis och “to the point”, tålamodet hen haft med organisationen runt omkring oss och att hen på ett pedagogiskt sätt förklarat vikten av en bra process inom området.

    Jag blir glad, upplyft och energikickad av att få ge. Så nu ska jag snart bege mig hem från kontoret och ge min kropp ett löppass i skogen. För första gången tillsammans med en organiserad grupp – jag får se hur det går…

    0
  • Jobb

    In i kaklet!

    Det är en intensiv vecka på jobbet. Klockan är snart 22.20 och jag ska precis stänga ner locket på datorn. Presentationen för morgondagens viktiga möte är precis avklarat och imorgon ska jag vara på kontoret kl 7:45 senast. Möte med viktiga representanter på företaget, för projektet. Försöka förklara vad vi gör, varför och vilka utmaningar som vi har. Vad behöver vi stöd i, med och för.
    Dagen började tidigt, men en presentation som slutfördes vid frukostbordet innan jag begav mig till ett kl 8 möte. Så kommer det fortsätta, fram till fredag eftermiddag. Då går jag på semester, på söndag flyger jag till Italien med en vännina. Det är vetskapen om det som tar mig framåt just nu, för såväl kropp och knopp protesterar.
    Men nu kör vi, ända in i kaklet!

    0
  • Jobb,  livet

    Hur uppfattar du förändring?

      Jag sitter på jobbet och filosoferar lite. Det har de senaste 36timmarna kommunicerats massor men i princip inte sagts något alls om min arbetsplats. Vi kommer att genomgå stora förändringar. Halva bolaget ska säljas av och det finns solklara delar som man VET kommer ingå i försäljningen. Sen finns det oklara delar, som min gruppering. Kommer vi ingå eller inte? I princip jobbar vi med de delar som säljs av, men just nu jobbar jag med någonting helt annat. Kommer vi att hanteras som grupp eller som individer?

    Igår rådde det uppror i stora delar av den utpekade avdelningen. Oroliga människor som dessutom genomlidit omorganisationer och stora förändringar i övrigt de sista 2-3åren. Nu ska de byta arbetsgivare. För många är det här en stor oro – jag tycker mest det är spännande. Jag kanske är lite korkad, men jag omfamnar verkligen förändring.

    Det finns en chans att gå från ett bolags stödverksamhet till ett företags kärnverksamhet. Ett uppköp kommer innebära att vi går från att vara en tärande verksamhet till den som genererar inkomster. Jag tycker det är jättespännande och kommer bli enormt besviken om jag inte ingår i försäljningen!

    Samtidigt påverkar det här så klart min arbetssituation. Kommer jag kunna fortsätta jobba med mitt nuvarande uppdrag? Vad innebär det att vi om ett år har helt andra förutsättningar, hur planerar vi för det? Undviker risker och säkrar att allt går bra. För planer för aktiviteter i juni nästa år, det ska jag leverera redan till Midsommar i år. Utmaningar, jag måste tänka större, se möjligheter och risker, ta med dem i mina planer och listor – Det är när saker och ting ställs på sin spets som jag trivs bäst!

    0
  • Jobb

    Hiss och diss

    Saker jag gillar med mitt nuvarande jobb/Arbetsplats…

    1. jag älskar problemlösning

    2. mitt jobb är att koppla ihop person A med person B så att de kan lösa ett problem med sin samlade kompetens

    3. jag är bra på det

    4. Jag styr själv över min tid

    5. Det är relativt välbetalt

    6. Jag kan kan gå klädd i allt från klänning till kostym, eller jeans och sneakers om jag vill det

    7. Superhärliga kollegor

    8. Jag jobbar nu  en stor, viktig och högprioriterad leverans

    9. … som är viktigt för företagets kärnverksamhet!

    Saker jag inte gillar med mitt nuvarande jobb/arbetsplats

    1. jag skulle utan vidare förhandling kunna tjäna 4-6 000kr mer i månaden

    2. det är fyra kontor, utspridda över ett stort område (läs: man måste åka bil mellan en del möten)

    3. alla fyra kontor ligger lång ut i tråkiga industriområden

    4. jag lever som en nomad med alla jobbsaker i en datorväska

    5. Mina viktigaste arbetsverktyg (datorn & telefonen) är fyra respektive tre år gamla…

    6. Jag tycker att min arbetsgivare har fått besparingsnoja och allt ifrån julklappar till semelfika och tjänstebilar sparas in.

    Anledninge till mitt inlägg? Imorgon kommer ett stort beslut fattas gällande tidsplanen av den leverans jag just nu jobbar med. Skjuter de på den i ett år kommer jag börja titta mig om mer aktivt efter alternativ utanför bolaget. Då tar jag kanske möjligeten att hoppa på nya äventyr!

    0
  • Jobb

    Ledarstilar

    (null)
    Jag har inte exakt nämnt vad jag gör i mitt yrkesliv, men det har med ledarskap att göra. Jag är inte chef, men ledare – något som utmanar motivationsfaktorerna hos mitt team. Det här är en bild som jag tycker visar ledarstilar som kan hjälpa teamen att ta sig till nya nivåer och tillsammans ha roligare på jobbet!

    0